南京市秦淮中学教科研考核方案
发布时间：2017/1/10 12:33:53 作者：33478 浏览量：1726次
为了激励教师积极参与教育科研，提高教师的教育教学能力，及时推广应用最新科研成果，服务教学实践，根据我校的科研基础和教师队伍特点，经过充分酝酿，特制定《南京市秦淮中学教育科研考核方案》，对教师教科研工作进行考核。
一、考核对象：在岗在编教师。
二、考核原则：激励教师积极参加教科研工作，主动发展。
三、考核方式：平时记载，学期考核。
四、考核标准：（满分100分）
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级别 |
分值 |
备注 | |||
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课题 （共30分） |
学校集体课题核心成员 |
15 |
学校集体课题成员和个人课题得分可累加；个人课题按最高级别打分，不累加。满分为30分。 | |||
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市级个人课题结题 |
15 | |||||
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区级个人课题结题 |
10 | |||||
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校级个人课题结题 |
8 | |||||
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市、区个人课题立项 |
4 | |||||
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论文 （共30分） |
论文 获奖 |
等级 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
论文获奖和文章发表可兼得；此处各级别分值均为每一篇的分值，可累加，不限篇数，但总分不超过30分。 |
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省级及以上 |
8 |
6 |
4 | |||
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市级 |
6 |
4 |
2 | |||
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区级 |
5 |
3 |
1 | |||
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文章 发表 |
核心期刊 |
12 | ||||
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国家级 |
10 | |||||
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省级 |
8 | |||||
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市级 |
6 | |||||
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区级 |
3 | |||||
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各级讲座 （共30分） |
省级及以上讲座 |
30 |
可累加，但总分不超过30分。 | |||
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市级讲座 |
20 | |||||
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区级菜单 |
15 | |||||
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当年晋升高一级骨干称号 （10分） |
省级及以上 |
10 |
含各级各类带头人、骨干等，按最高级别打分，仅限当年晋升的。满分10分。 | |||
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市级 |
8 | |||||
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区级 |
6 | |||||
以上各种获奖必须提供佐证材料，并及时交教科室登记。教科室及时公布工作记录和量分情况；学期末发布考核结果。此项考核结果按比例计入教师学期和年度总的绩效考核；并按南京市秦淮中学教科研奖励实施办法进行相应奖励。
本考核结果作为评选学校年度十佳“教科研能手”和教师发展班“优秀学员”的主要依据。
南京市秦淮中学教科室
2016年1月1日
