一、指导思想

　  青年教师是我校教师队伍的生力军，合理的专业知识结构，过硬的教学基本功，娴熟的教学技能，较强的教育科研能力和教学改革意识，是青年教师走向成熟的基本标志。为进一步推进我校课程改革，不断促进和提高我校青年教师的教学基本功和教育教学水平，给青年教师搭建一个相互交流、相互学习、相互促进、相互提高的平台，鼓励、引导青年教师探索课堂教学规律和方法，落实 “任务驱动，问题导学，聚焦课堂，不断提高课堂教学实效” 为指导，提供“友善用脑”课题学科渗透的研究案例，促进我校青年教师的专业发展，特制定本年度“五四青优”活动计划。

二、领导小组

组长：李宏兴

副组长：张昌卫、曾春霞、许明、刘斌

组员：吕长林、李久保、邵思清、周磊、王兴刚、袁贵明

三、活动目标

通过本次活动，检阅我校青年教师师德修养、教育教学理论素养、德育管理能力、课堂教学水平、教学反思及教科研等多方面的能力，来提高我校青年教师的思想素质和专业素养，展示青年教师的风采和魅力，促进青年教师尽快成长，造就一支“职业自律、胸怀理想、拼搏进取、奉献教育”的青年骨干教师队伍。

四、参与对象：

我校在编在职35周岁以下青年教师，主要分为两类。

1.文化学科类（语、数、外、物、化、生、政、史、地）。

2.非文化学科类（包括美术、体育、音乐、通用、信息、心理）。

五、考评内容（满分100分）：

（一）师德考核

1. 师德表现良好，服从分工，无违反“三要八不准”师德要求的行为。

2. 工会、年部对教师教育教学行为的评价，由6位年部主任负责给出具体分值，共10分。（负责人：吕长林）

（二）业务考评

1．参加一次教育教学理论测试。每位参赛教师必须在规定时间内完成教育教学理论测试卷，书写规范，字迹清楚整洁，表达流畅，共20分。（具体负责人：邵思清）

2．上交一篇育人案例。每位参赛教师整理自己的教育行为，挖掘思想内涵，写一篇育人案例。要求同上，上交截止时间为4月30日，共15+5分。（具体负责人：周磊）

注：此项考察教师德育管理能力，加分指：班主任+5分，年级组、学生处、团委干事+3分

3．上好一节课改课。每位参赛教师将在青优评比月，按照学校安排，上好一节课改展示课。要求课堂流程齐全、学生三次培训到位、课堂展示点评质疑气氛热烈，课堂教学体现育人立意，三维目标达成率高。开课时间在8-9两周，请各位参赛教师做好准备，共30分。 （具体负责人：袁贵明）

4．现场写一篇观课感。观摩一节录像课，结合自己的教育教学实践，写一篇观课感，1500字左右。A4纸，题目宋体小三加黑，正文宋体小四，边距上下左右均是2.5，行间距固定值20。要求自带笔记本电脑，一节课时间网上提交。（具体负责人：吕健）

5．交一篇教育教学论文。每位参赛教师上交一篇与本专业相关的论文，也可上交2015年度获奖或发表的论文，学校将根据论文质量获奖或发表层次评分。2000字左右。A4纸，题目宋体小三加黑，正文宋体小四，边距上下左右均是2.5，行间距固定值20。上交截至时间为4月30日，共10分。（具体负责人：王兴刚）

六、落实措施

1．本次评比将根据各项标准评分，根据得分高低，评选出“五四青优”10名；“五四教坛新秀”10名。获奖教师将被授予校级荣誉证书，同时给予一定物质奖励，以鼓励青年教师积极进取，投身教育事业。

2．获奖教师的教学反思、论文、育人案例将上传校园网，以扩大影响。（具体负责人：王兴刚）

3．为了进一步表彰先进，打造优秀教师队伍，学校将通过多渠道对活动进行广泛宣传。（具体负责人：李久保）

4．凡无故不参与此次活动的教师，或未及时完成评比任务的教师将在今后的各类职称晋升及优秀评比中实现一票否决。（具体负责人：袁贵明）

5. 所有参赛教师必须保质保量上交各项评比材料，形成学校规范办学档案材料。（具体负责人：袁贵明）

南京市秦淮中学教务处

2016年4月7日    

附参赛教师名单(51人)：

1.教师名单（按学科分类。说明：政治、通用无参赛教师）

语文：李淑梅、王旭秋、钱泽舒、刘莉、黄大鹏、李敏、徐静、宋慧敏、倪彩云

数学：严建英、李鑫杰、朱佳、郝圆圆、邬颖捷、黄发、周力飞、郑必强、秦涛

英语：于秋兰、李婉、邵佳、王阳、笪慧慧、王城、王珊、万爱平、吴许

物理：戴颖昱、翟羽佳                      化学：王金玲

生物：陈瑞雪、高婧                        历史：荣嘉、潘同同、周红

地理：艾云花、吉玲利、王丽君、吴晓梅      音乐：魏哲媛

美术：陈丽华、潘晨、李珊、董婷            体育：尹玉凤、吴静

信息：胡翠丽、林欣、刘付燕、冯阳旭        心理：邱晨